一、当前员工关系管理面临的挑战 (一)员工流动性增加 现在的职场,员工流动就像家常便饭一样频繁。根据相关数据显示,近年来,我国企业员工的平均离职率呈上升趋势,某些行业的离职率甚至超过了 20%。 员工流动性增加的原因是多方面的。从个人角度来看,大家都希望在职业生涯中不断成长和进步,如果在当前企业看不到晋升的希望,或者感觉自己的能力得不到充分发挥,就很容易萌生去意。从企业角度来看,一些企业的管理方式不当、企业文化不佳、薪酬福利缺乏竞争力等,也会导致员工流失。像有些企业加班文化严重,员工长期处于高...